Een dubbele uitdaging
Een wereldwijde farmaceut stond voor een dubbele uitdaging: enerzijds het identificeren en ontwikkelen van toekomstige regionale leiders en tegelijkertijd het komen tot oplossingen voor uitdagende business vraagstukken van lokale organisaties. De farmaceut vroeg Vintura om een management development programma op te zetten dat aan beide uitdagingen zou voldoen.
Intensief programma
Na een stevig selectieproces hebben we de ‘high potentials’ geselecteerd. We vroegen ze een uitdagend businessvraagstuk van een lokale organisatie op te lossen. De sessies die Vintura organiseerde, hadden als doel om teameffectiviteit en creativiteit te maximaliseren. Dit leidde ertoe dat het team binnen slechts zes maanden goede, impactvolle aanbevelingen konden doen.
Intensieve interactie met senior management zorgde voor een robuust assessment, feedback van hoge kwaliteit en veel mogelijkheden om te leren en te netwerken. Aan het einde van het programma kwamen de toptalenten boven drijven. De prestaties van iedere deelnemer werden gedetailleerd beoordeeld en besproken en vormen een leidraad voor hun verdere ontwikkeling.
Succes leidt tot vervolg
Het programma heeft bewezen een succes te zijn in zowel de ontwikkeling van aankomende leiders als het komen tot oplossingen voor uitdagende business vraagstukken. Een aantal deelnemers hebben een significante carrièrestap gemaakt en een aantal van de aanbevolen oplossingen zijn reeds geïmplementeerd. Op basis hiervan heeft de klant besloten om dit programma voortaan jaarlijks te draaien, onder begeleiding van Vintura.
